Întrebări frecvente

Voluntariatul în România este reglementat prin Legea nr. 78/2014 privind reglementarea activității de voluntariat în România. Aceasta a intrat în vigoare în 2014 și a înlocuit reglementările anterioare. Legea definește voluntariatul, stabilește drepturile și obligațiile voluntarilor, reglementează contractul de voluntariat și stabilește responsabilitățile organizațiilor gazdă.

Textul integral al legii este disponibil pe site-ul oficial al Parlamentului României și pe portalul legislativ al Ministerului Justiției.

Legea nr. 78/2014 prevede mai multe drepturi pentru voluntari. Ai dreptul de a desfășura activitatea de voluntariat în condiții care nu pun în pericol sănătatea sau integritatea ta fizică și psihică. Ai dreptul la instruire prealabilă necesară desfășurării activității. Ai dreptul la recunoașterea competențelor dobândite prin voluntariat, prin eliberarea unui certificat sau a unei adeverințe.

De asemenea, ai dreptul la confidențialitate și la protejarea datelor tale personale, la acoperirea cheltuielilor ocazionate de activitate (dacă s-a convenit astfel în contract) și la rezilierea contractului cu notificare prealabilă. Organizația gazdă nu te poate folosi ca forță de muncă înlocuitoare pentru angajați plătiți.

Da. Conform Legii nr. 78/2014, contractul de voluntariat este obligatoriu pentru orice activitate de voluntariat desfășurată în cadrul unei organizații gazdă. Acesta trebuie încheiat în formă scrisă, în limba română, înainte de începerea activității. Organizația nu poate solicita prestarea de activitate de voluntariat în absența acestui contract.

Contractul se încheie în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte. Dacă o organizație îți solicită să începi activitatea fără contract, aceasta reprezintă o neconformitate cu legea în vigoare.

Legea nr. 78/2014 nu interzice voluntariatul minorilor, dar prevede condiții specifice. Persoanele cu vârsta sub 18 ani pot desfășura activitate de voluntariat numai cu acordul scris al părinților sau al reprezentanților legali. Contractul de voluntariat se va semna de către reprezentantul legal, nu de către minor.

În practică, unele organizații au politici proprii privind vârsta minimă a voluntarilor, independente de prevederile legale. Este recomandat să verifici cu organizația înainte de a aplica.

Există mai multe canale prin care poți identifica organizații care acceptă voluntari în România. Platformele online dedicate voluntariatului publică oportunități din toată țara, organizate pe categorii și localități. Primăriile și consiliile județene au uneori secțiuni dedicate voluntariatului pe site-urile oficiale.

Universitățile și colegiile au frecvent centre de voluntariat sau parteneriate cu ONG-uri locale. Rețelele de ONG-uri regionale, precum cele organizate la nivelul fiecărui județ, pot oferi o privire de ansamblu asupra organizațiilor active. Căutarea directă pe site-urile organizațiilor care te interesează rămâne una dintre metodele cele mai eficiente.

Adăposturile de animale, băncile de alimente și organizațiile de ajutor social sunt, în general, deschise voluntarilor fără experiență. Aceste organizații au nevoie de un număr constant de oameni pentru sarcini care nu necesită pregătire specializată și care pot fi învățate rapid.

Organizațiile culturale, cele din domeniul educației informale și cele de mediu primesc frecvent voluntari noi. Important este să comunici clar ce poți oferi ca timp și disponibilitate și să nu supraestimezi angajamentul pe care îl poți respecta. Un voluntar cu disponibilitate redusă dar consecventă este mai valoros pentru o organizație decât unul entuziast la început dar indisponibil ulterior.

Nu neapărat. Multe organizații acceptă aplicații online sau prin email. Unele au formulare de înregistrare pe site-urile proprii. Cu toate acestea, înainte de semnarea contractului de voluntariat, va fi necesară o întâlnire față în față sau cel puțin o discuție telefonică pentru a clarifica detaliile colaborării.

Recomandarea generală este să nu semnezi niciodată un contract fără a fi discutat în prealabil cu un reprezentant al organizației și fără a fi înțeles exact ce presupune activitatea.

Voluntariatul, prin definiție, este o activitate neretribuită. Legea nr. 78/2014 definește voluntariatul ca o activitate de interes public, desfășurată din propria inițiativă, fără a primi o remunerație în bani sau în natură. Aceasta este o condiție definitorie: dacă există remunerație, nu mai vorbim de voluntariat, ci de un raport de muncă sau de prestări servicii.

Cu toate acestea, contractul de voluntariat poate prevedea acoperirea unor cheltuieli directe ocazionate de activitate, cum ar fi transportul sau masa, dacă ambele părți convin astfel. Această rambursare nu constituie remunerație.

Da, contractul de voluntariat poate fi reziliat de oricare dintre părți, cu respectarea termenului de preaviz prevăzut în contract. Legea nu stabilește un termen de preaviz fix, lăsând aceasta la latitudinea părților. Cel mai frecvent, contractele prevăd un preaviz de 7 până la 14 zile.

Este recomandat să comunici decizia de a înceta activitatea direct și transparent cu organizația, chiar dacă aceasta poate fi incomodă. O comunicare corectă este respectuoasă față de cei care s-au bazat pe angajamentul tău.

Da. Voluntariatul poate fi inclus în CV, în general în secțiunea dedicată experienței sau într-o secțiune separată. Legea nr. 78/2014 prevede că voluntarul are dreptul la recunoașterea competențelor dobândite prin voluntariat, prin eliberarea unui certificat sau a unei adeverințe din partea organizației gazdă.

Adeverința de voluntariat poate fi utilă nu doar în CV, ci și la dosarele pentru burse de studiu, la admiterea în programe cu selecție bazată pe implicare comunitară sau la aplicațiile pentru programe internaționale de voluntariat. Solicită adeverința cu suficient timp înainte de a o utiliza.